Ninguna de las competencias adquiridas por los jóvenes es excesiva, ya que hay multitudes que hacen más de dos cosas para ganarse la vida. Yo Diego identificaba el problema como una desigualdad social una vez que se realizo la observación identifique que mis prejuicios del problema eran que el desempleo es una problemática que en México empeora día con día , sin embargo me percibo empático en el sentido de que se que muchas de las veces no es su culpa, y que las personas nacen sin oportunidades o … Destaca que para que la Garantía Juvenil sea una realidad se requieren el respeto de la negociación colectiva y el principio de igualdad de salario por igual trabajo o trabajo de igual valor; 48. – Vista la declaración de los miembros del Consejo Europeo, de 30 de enero de 2012, titulada «Hacia una consolidación que propicie el crecimiento y un crecimiento que propicie el empleo». Una forma de hacerlo es en forma de becas para jóvenes. Dicho sistema deberá estar disponible ya en la escuela secundaria y deberá ir unido a un sistema de supervisión de las futuras ofertas de trabajo con miras a garantizar la posterior empleabilidad, gracias a lo cual las decisiones relativas a la orientación de la formación posterior serán conscientes y meditadas. Ahora, enfocados en aportar soluciones que ayuden a disminuir el desempleo … El desempleo juvenil es una cuestión demasiado grave como para de-jarla librada a debates estériles o sectarios. para la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales, sobre cómo combatir el desempleo juvenil: posibles soluciones(2013/2045(INI)). También defiende que desde el ámbito familiar se estimule al joven a salir a buscar oportunidades a otro país cuando no haya trabajo aquí, frente a la excesiva protección por parte de los padres que en muchas ocasiones, en lugar de animar a los hijos a salir de España, "los dejamos en casa". Evitar que el alto desempleo juvenil se vuelva estructural y que las cicatrices sean de largo plazo debe ser prioridad, una lección que dejó la crisis financiera de 2008 y 2009, cuando la mayoría de los países intervino demasiado tarde. Los problemas requieren de soluciones, en eso está todo el mundo de acuerdo. Pide a los Estados miembros que prosigan el proceso de reforma y desarrollo respecto de unos servicios públicos de empleo eficaces, con el fin de orientar mejor sus actividades y la forma en que se dirigen a los jóvenes, como componente fundamental de toda estrategia nacional de Garantía Juvenil; destaca la necesidad de reformar EURES con el objetivo de conectar de manera proactiva a las personas que buscan trabajo o que desean cambiar de trabajo con las vacantes existentes, y de sensibilizar acerca de EURES, incluida su red de asesoramiento, y aumentar su visibilidad y disponibilidad, como sistema de asesoramiento profesional que ayuda a los estudiantes a ser más conscientes de las oportunidades laborales existentes; destaca la necesidad de una mayor coordinación entre EURES y otros portales y servicios dirigidos a ciudadanos y empresas (por ejemplo, «Tu primer trabajo EURES», los puntos de información Europe Direct o la Red Europea para las Empresas para PYME), a fin de lograr una mayor eficacia y eficiencia de los servicios prestados; acoge con satisfacción la labor de los jefes de los servicios públicos de empleo y apoya su institucionalización; 69. Esta ha sido una solución duradera para el desempleo juvenil. Mejorar el contenido del actual contrato en prácticas, dirigido a los jóvenes menores de 30 años, recién graduados, reduciendo las cuotas a la Seguridad Social sin merma … Todo ello crea en conjunto unas perspectivas poco optimistas para los jóvenes que llegan a la edad adulta. Pide a los Estados miembros que desarrollen políticas adecuadas, de plena conformidad con las legislaciones europea y nacional, y que tomen medidas concretas, incluidos programas de empleo y formación orientada al trabajo, a fin de garantizar la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres jóvenes a la hora de adquirir una experiencia laboral real; 18. Pide a la Comisión y a los Estados miembros que organicen campañas y proporcionen información suficiente sobre programas que brinden posibilidades de contratación y el acceso a servicios sociales y de cuidado de niños; 15. Para reducir el paro entre los jóvenes sugiere transformar el tejido productivo para poder ofrecer empleo de calidad, casar las demandas del mercado con la formación que ofrecen las universidades y los centros de enseñanza, salir al extranjero para trabajar y emprender. Pide a los Estados miembros que presten particular atención a la elevada tasa de desempleo juvenil entre los migrantes y que den prioridad a la integración en el mercado de trabajo y la integración de las políticas de integración, dado que el empleo es la clave para una integración satisfactoria; insiste en que deben tenerse en cuenta las dificultades experimentadas por los jóvenes migrantes a la hora de obtener asesoramiento profesional y en que debe supervisarse y evaluarse la integración de los jóvenes migrantes en la sociedad y el mercado de trabajo; 61. Pide a la Comisión y a los Estados miembros que elaboren, en colaboración con los jóvenes interesados y el Parlamento, un plan de acción sobre el empleo juvenil que determine medidas a corto, medio y largo plazo; lamenta que en el actual debate las medidas a largo plazo se estén presentando como soluciones a corto plazo; destaca que, a corto plazo, la atención debe centrarse en el alivio inmediato frente a la crisis, tanto para los que están dentro del mercado de trabajo como para los que están fuera, haciendo especial hincapié en asegurar unos ingresos para vivir y opciones en el mercado de trabajo; destaca que las inversiones en educación y formación, creación de empleo, programas de aprendizaje e incentivos orientados a los empleadores son sobre todo medidas a medio plazo, y también a largo plazo, que deben acordar firmemente todos los actores y mantenerse durante un mínimo de cinco años; señala que especialmente la construcción de un sistema de educación dual, los programas de aprendizaje, la formación en el puesto de trabajo y la integración de los jóvenes en el mercado de trabajo son medidas a largo plazo que requieren un compromiso a más largo plazo que hasta ahora; 34. Pide a la Comisión y a los Estados miembros que desarrollen y apliquen políticas de integración de la perspectiva de género y de supervisión que respalden el acceso de los ciudadanos desempleados a la contratación y a los servicios de asistencia social; 19. La movilidad profesional supone asimismo un instrumento de lucha contra el desempleo juvenil. Hay muchas organizaciones que están listas para capacitar a los jóvenes en la adquisición de habilidades que los promoverán del estado de desempleo al empleo. En definitiva, el paro en España representa un problema de máxima gravedad. La lucha sincera para eliminar la corrupción en varios países es una herramienta importante y útil para reducir el alto desempleo juvenil. Pregunta: ¿Cómo puede resolver el desempleo juvenil? Pide a los Estados miembros que mejoren la cooperación y refuercen las asociaciones entre las empresas y el sector de la educación a todos los niveles, con vistas a vincular más estrechamente los planes de estudios a las demandas del mercado laboral, por ejemplo, haciendo más extensivas las Alianzas para las Competencias Sectoriales y las Alianzas para el Conocimiento; 13. El dinero destinado a este fin proveniente de una línea presupuestaria aparte y del Fondo Social Europeo constituye una herramienta de ayuda real de los Estados miembros en tiempos difíciles de crisis. El año pasado en nuestro país la población juvenil de 15 a 29 años de edad ascendió a 8.110.184 jóvenes. Statista Ltd. Hudson House, 8 Tavistock St London WC2E 7PP, Reino Unido. Hace hincapié asimismo en la importancia de concienciar a los jóvenes sobre el uso del asesoramiento ofrecido en el marco de los servicios públicos de empleo, reforzar las asociaciones con las escuelas y universidades y trabajar por una mejor integración con la red EURES; 71. Actualmente, la tasa de desempleo de jóvenes de entre 15 y 24 años afecta ya al 52,9 % de los jóvenes de España. La Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género pide a la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales, competente para el fondo, que incorpore las siguientes sugerencias en la propuesta de resolución que apruebe: A. Considerando que el desempleo de las mujeres jóvenes (menores de 25 años) sigue en aumento, habiendo pasado del 18,8 % en 2009 al 22,1 % en 2012, y que, según los últimos datos disponibles, se ha situado ahora en el 22,9 %; que los fenómenos de desánimo, autoexclusión y desafección respecto al trabajo se están extendiendo cada vez más; que las mujeres jóvenes siguen enfrentándose a peores condiciones laborales que los hombres jóvenes y esto genera una pérdida considerable de potencial de crecimiento económico para Europa al infrautilizar las competencias de mujeres altamente cualificadas; B. Considerando que, en la UE, no consiguen ocuparse más de 2 millones de puestos de trabajo vacantes; que la crisis también ha causado la retirada de un gran número de mujeres del mercado laboral, lo que representa una infrautilización de capital humano y competencias; que el aumento de la participación de las mujeres es un objetivo político urgente; C. Considerando que los costes a menudo elevados de los servicios de cuidado de niños, junto con la insuficiente disponibilidad de los mismos, influyen negativamente en la empleabilidad de las madres jóvenes; D. Considerando que los jóvenes constituyen uno de los grupos sociales más afectados por el actual deterioro del mercado de trabajo, ya que están más expuestos al desempleo, a la precariedad laboral y a los bajos salarios, aunque tengan un nivel educativo más elevado con respecto a las generaciones anteriores; E. Considerando que aumenta el número de titulados universitarios que están sobrecualificados para los empleos disponibles en el mercado laboral, o bien que no poseen una experiencia laboral pertinente suficiente; F. Considerando que el 60 % de los graduados son mujeres, que suelen ocupar puestos en los que están poco cualificadas o perciben una remuneración inferior a la que les corresponde; que las mujeres jóvenes también se ven afectadas por las divergencias de género tanto en condiciones de empleo como de desempleo, que provocan una brecha salarial (actualmente situada en el 16,2 %), así como una brecha en cuanto a las pensiones; G. Considerando que el empleo femenino se ve más afectado que el masculino por los fenómenos de flexibilidad y precariedad laboral; que, en el tercer trimestre de 2012, aproximadamente el 60 % de todos los trabajadores a tiempo parcial entre los 15 y 24 años eran mujeres; que, en la misma franja de edad, el 64 % de todos los trabajadores temporales con un nivel de estudios superior (grado y postgrado) eran mujeres; H. Considerando que, según una encuesta Eurobarómetro sobre las mujeres y las desigualdades de género en el contexto de la crisis, publicada el 26 de febrero de 2013, los empresarios utilizan criterios de género en la selección del personal en detrimento de la profesionalidad y las competencias de las mujeres; considerando que, en el marco de las preguntas formuladas en entrevistas de trabajo, la primera preocupación para un empresario es la maternidad (49 %), seguida de la flexibilidad laboral (35 %) y del aspecto físico (33 %), mientras que, en el caso de los hombres, se consideran más importantes la experiencia (40 %) y las cualificaciones profesionales (38 %); I. Considerando que la cifra de jóvenes NEET (que no estudian ni trabajan ni siguen cursos de formación) ha alcanzado los 7,5 millones, es decir, el 12,9 % de los jóvenes europeos de edades comprendidas entre los 15 y los 24 años, que los costes causados por dicha situación ascienden al 1,2 % del PIB de la UE y que más del 30 % de los desempleados de la UE menores de 25 años lleva más de 12 meses sin trabajar; considerando que el índice de mujeres NEET entre los 15 y los 24 años ha pasado del 12,9 % en 2009 al 13,4 % en 2011 (en el caso de los hombres entre los 15 y los 24 años, se ha pasado del 12,4 % al 12,9 %); J. Considerando que aumenta el riesgo de que en el futuro haya una generación de jóvenes perdida, y las mujeres son uno de los grupos de riesgo amenazados por el desempleo. No dejar a ningún niño o niña atrás: informe mundial sobre la desvinculación de la educación de los niños El 61.9% de ellos se encontraba participando en el mundo del trabajo (trabajando o buscando trabajo), mientras que el restante 38.1% … 2) presente(s) en la votación final, Susy De Martini, Miroslav Ouzký, Marit Paulsen, Ponente de opinión: Emilio Menéndez del Valle. Señala que los jóvenes desempleados proceden de diversos grupos, por lo que es necesario clasificarlos en función de sus necesidades y capacidades para mejorar la aplicación de las medidas adoptadas; considera que deben determinarse las competencias clave que permitan a estos jóvenes un acceso más rápido, estable y sostenible al mercado de trabajo; considera asimismo que debe prestarse especial atención a los jóvenes sin cualificaciones que ni estudian, ni trabajan, ni se forman; 4. Comprender los factores que afectan el empleo juvenil también puede ayudar a los formuladores de políticas a diseñar soluciones más efectivas para reducir el desempleo entre los jóvenes. y Canadá, ocupa el quinto lugar de siete en términos de desempleo juvenil y el tercero en términos de desempleo total.La tasa de desocupación en diciembre de 2021 en estos dos países fue de 8,2% y 11,1%, respectivamente. Anima a la Comisión y los Estados miembros a elaborar normas e indicadores claros y de calidad relativos al desarrollo de los sistemas nacionales de Garantía Juvenil y a incrementar su apoyo a todos los actores esenciales para la aplicación de los sistemas de Garantía Juvenil, como los interlocutores sociales nacionales, las autoridades locales y regionales, los servicios de empleo y las autoridades de educación y formación; pide que los sistemas de Garantía Juvenil se faciliten a través de incentivos, incluidos los incentivos en materia de contratación pública, y financiación para realizar formación in situ, lo que ayudará a las empresas a crear ofertas de empleo y formación sostenibles y de calidad y constituirá una inversión efectiva y específica en el potencial de los jóvenes; destaca la responsabilidad particular de las empresas a la hora de poner a disposición tales ofertas; 33. La tasa de paro llega al 37,87 % entre los menores de 25 años en la Comunitat Valenciana, según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre del año, frente al 17,26 % de tasa general. Ese conocimiento proporciona al joven volver con otras actitudes a España y ello puede ser un complemento al capital humano del país para próximas generaciones, según este experto, que añade que una de las estrategias debe pasar por facilitar la reincorporación de este personal. Desde este punto de vista se requiere una modernización de la educación, que debe basarse en la transformación de la política educativa en un instrumento esencial de inversión en el futuro de la juventud y la mejora de su situación en el mercado de trabajo a través de la adaptación de los programas educativos a las necesidades actuales y futuras del mercado. Considera que, para favorecer la reinserción de las mujeres en el mercado de trabajo, se necesitan soluciones políticas pluridimensionales que integren el aprendizaje permanente, la lucha contra el trabajo precario y la promoción del trabajo con derechos y las prácticas diferenciadas de organización del trabajo, a petición de la mujer, para evitar el abandono y las interrupciones de su carrera profesional; 89. Dicho en palabras más sencillas, el desempleo juvenil es la falta de empleo de la población activa más joven. 4 ObjetivO: ReduciR el desempleO juvenil en espAñA IESE • CItI FoundatIon 5 p resentamos un informe que tiene dos características principales: la primera, tratar de un problema candente de … Y está muy bien identificar lo primero e incluso indignarse por ello, que es lo que se ve … Los jóvenes de todo el mundo suelen estar entre los más afectados por el desempleo. Pide a los Estados miembros que adopten un marco de calidad jurídicamente vinculante para los períodos de prácticas, las pasantías y los periodos de aprendizaje, incluida una remuneración digna y el reconocimiento de los conocimientos adquiridos como experiencia laboral, y que mejoren la prestación de servicios de asesoramiento y orientación a los jóvenes en una fase precoz a fin de aumentar su capacidad para tomar decisiones bien informadas sobre su futuro laboral y facilitar su acceso al mercado laboral; 12. 21. Segunda fase de la consulta de los interlocutores sociales a escala europea con arreglo al artículo 154 del TFUE (COM(2012)0728). Somalia es otra nación que se ve muy afectada por el empleo juvenil debido a los altos niveles de corrupción en el país. El desempleo juvenil es un problema persistente en América Latina. En América Latina hay ocho millones de jovenes entre los 15 y los 24 años de edad que buscan trabajo y no lo consiguen. Otros 27 millones de jóvenes de la región trabajan apenas en condiciones de informalidad, según indica la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Hay demasiados parados sin … Hace hincapié en la importancia de mejorar la calidad de la educación y la formación profesionales con el fin de lograr el justo equilibrio entre la educación y las exigencias del mercado laboral; considera que la promoción de la educación y la formación profesionales no debe ir en detrimento de la educación superior; destaca que es necesario mejorar la interacción y las posibilidades de pasar de la formación profesional a la educación superior; subraya la necesidad de planes de estudio más flexibles con el fin de facilitar el acceso de los jóvenes al mercado laboral y que puedan adaptarse mejor a la evolución futura del mercado laboral; 15. Pide a la Comisión y a los Estados miembros que las organizaciones juveniles y los interlocutores sociales sean consultados y participen con carácter obligatorio en las decisiones, las políticas y los programas relacionados con la lucha contra el desempleo juvenil, así como en la aplicación, el seguimiento y posterior desarrollo del sistema de Garantía Juvenil, la Iniciativa de empleo para los jóvenes y la Alianza Europea para la Formación de Aprendices; pide una mayor participación de las jóvenes en las organizaciones juveniles y de estudiantes, y, posteriormente, en las actividades de ONG, a fin de reforzar su posición y aumentar su influencia; 28. Este grupo de medidas debe ir ligado a un incremento del apoyo a las empresas y organizaciones del tercer sector que quieran participar en el programa Garantía Juvenil en estrecha colaboración con los servicios públicos de empleo, a través de la reducción de impuestos, la subvención de costes fijos de empleo y la posibilidad de acceder a recursos financieros que ayuden a las empresa a garantizar una alta calidad de la formación. Desde este punto de vista, las medidas adoptadas para combatir el desempleo juvenil deben armonizarse con las acciones llevadas a cabo para estimular la recuperación total de la economía y reformar la política de empleo. La tasa de desempleo total es de 5.1%, mientras que la tasa de desempleo juvenil es de 13%, según reportes de Contraloría General de la República (agosto, 2015). Para reducir el paro entre los jóvenes sugiere transformar el tejido productivo para poder ofrecer empleo de calidad, casar las demandas del mercado con la formación que … Subraya la importancia de que los jóvenes adquieran habilidades generales como las relativas a las TIC, el liderazgo, el pensamiento crítico, las lenguas y las habilidades empresariales, también mediante estudios en el extranjero, para mejorar sus perspectivas respecto al mercado laboral y su adaptabilidad a la evolución del mercado laboral en el futuro; pide a los Estados miembros que den mayor importancia a este tipo de habilidades en sus planes de estudios; 18. Respuesta: Hay muchas maneras de resolver el desempleo juvenil. Es evidente que esta concentración de la pérdida de puestos de trabajo entre los trabajadores más jóvenes es un mal augurio para una recuperación más rápida si los encargados de formular políticas no están tomando medidas decisivas para ampliar sus esfuerzos a fin de incluir también a los adultos jóvenes. Esta lucha contra la corrupción mantendrá más fondos de un país disponibles para proporcionar apoyo y ayuda a sus propias comunidades más necesitadas. Acoge con satisfacción las medidas adoptadas por la Comisión para combatir el desempleo juvenil, que debería, junto con la «Iniciativa para el empleo de los jóvenes en la UE» … RESULTADO DE LA VOTACIÓN FINAL EN COMISIÓN, François Alfonsi, Luís Paulo Alves, Francesca Barracciu, Jean-Jacob Bicep, Victor Boştinaru, John Bufton, Alain Cadec, Nikos Chrysogelos, Rosa Estaràs Ferragut, Brice Hortefeux, Danuta Maria Hübner, Filiz Hakaeva Hyusmenova, Vincenzo Iovine, María Irigoyen Pérez, Seán Kelly, Mojca Kleva Kekuš, Constanze Angela Krehl, Petru Constantin Luhan, Ramona Nicole Mănescu, Vladimír Maňka, Iosif Matula, Erminia Mazzoni, Ana Miranda, Jens Nilsson, Jan Olbrycht, Wojciech Michał Olejniczak, Markus Pieper, Tomasz Piotr Poręba, Monika Smolková, Georgios Stavrakakis, Nuno Teixeira, Lambert van Nistelrooij, Kerstin Westphal, Hermann Winkler, Elżbieta Katarzyna Łukacijewska, Suplente(s) presente(s) en la votación final, Suplente(s) (art. Otros procedimientos como el reconocimiento mutuo de cualificaciones y competencias y la coordinación de los sistemas nacionales de seguridad social, en particular el sistema de pensiones, junto con mayores inversiones en el aprendizaje de idiomas extranjeros son elementos imprescindibles de ayuda a la movilidad. Recuerda a la Comisión y a los Estados miembros su compromiso con el objetivo de la Estrategia Europa 2020 de alcanzar una tasa de empleo del 75 % tanto para hombres como para mujeres, y advierte de que el nivel actual de desempleo juvenil puede excluir a una generación de mujeres del mercado de trabajo, aumentando así su invisibilidad y su vulnerabilidad; 31. También es muy importante que los Estados miembros reconozcan y validen la formación informal, es decir las competencias adquiridas fuera del sistema de educación oficial. – Vista su Resolución, de 25 de octubre de 2010, sobre la movilidad y la inclusión de las personas con discapacidad y la Estrategia Europea sobre Discapacidad 2010-2020[5]. Si consideramos los desempleados de 16 a 19 años, sube hasta el 48,96 %, y entre 20 y 24 años se sitúa en el 35,41 %. Una solución duradera para el desempleo juvenil es idear diversos medios para detener la corrupción, lo que a su vez evitará que los órganos rectores blanqueen dinero. Que encontrarán un trabajo de calidad este año? Antes de que podamos entender las razones del nivel actual de desempleo juvenil en México, debemos entender cómo funciona el mercado laboral en el país. Manifiesta su preocupación por el nivel inadmisible de desempleo de los jóvenes y, en particular, por las grandes disparidades de una región a otra y entre los Estados miembros, con variaciones que van desde menos del 10 % a más del 60 %; manifiesta asimismo su preocupación por el número de jóvenes sin educación, formación ni empleo (14 millones de jóvenes «ninis» entre 15 y 30 años), además de la precariedad laboral que afecta a un gran grupo de jóvenes que no tienen trabajo; opina que estas situaciones unidas ponen en peligro el proyecto europeo y suponen una amenaza para el desarrollo y la viabilidad económica de una Europa unida en calidad de vida y condiciones de trabajo, así como para su futuro potencial de crecimiento económico y para la cohesión económica, social y territorial de la Unión Europea, recogida en el artículo 174 del TFUE; considera también que esto exige medidas eficaces a escala europea, nacional, regional y local, incluso con respecto a las ciudades y las zonas rurales, especialmente en vista de las dificultades y los retos que enfrenta actualmente la UE y el hecho de que más que nunca se necesita una juventud fuerte e innovadora; 2. Castigar a cualquier funcionario del gobierno atrapado en prácticas corruptas es una herramienta importante necesaria para crear empleo para los jóvenes del mundo . Destaca el papel clave que desempeña la negociación colectiva a la hora de promover y mejorar las condiciones laborales de los jóvenes trabajadores; 13. Lo más importante de la comercialización de la información es que no solo asegura el empleo para los jóvenes, sino que también ayuda a desarrollar a personas de todos los orígenes y espectros. Vivir en un país diferente al país de origen no es popular. Señala que la transición de la educación al empleo es un momento crucial para los jóvenes; destaca la importancia de las medidas que favorecen una transición segura; pide a los Estados miembros, por tanto, que desarrollen un asesoramiento profesional personalizado y refuercen las medidas de orientación y asesoramiento, así como unos servicios de colocación adecuados a las necesidades individuales, ya desde los primeros años de educación secundaria, con el objetivo de que los jóvenes puedan tomar decisiones con conocimiento de causa respecto de su futura educación o formación profesional, introduciendo al mismo tiempo mecanismos que puedan hacer un seguimiento de las oportunidades ofrecidas y evaluar el grado de éxito de la transición posterior de esos jóvenes al mundo laboral; 76. La tasa de desempleo juvenil de los griegos es la más alta de toda la UE, 53,8 %, sólo unas décimas por encima de la española. Actualmente hay en toda la Unión Europea más de 5,5 millones de personas desempleadas menores de 25 años. K. Considerando que las mujeres dependen en mayor medida de las prestaciones sociales que se están recortando debido a la crisis económica, generando así la llamada «nueva discriminación»; que el 31,4 % de las mujeres entre los 18 y los 24 años se encuentra en riesgo de pobreza y exclusión social (frente al 28,3 % de los hombres de la misma franja de edad); L. Considerando que los jóvenes se incorporan más tarde al mercado laboral a consecuencia de la crisis; que, a pesar del artículo 19 del TFUE, de la Directiva 2000/78/CE, de 27 de noviembre de 2000, y de la Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, las mujeres siguen sufriendo discriminación debido a la edad y al género cuando se incorporan al mercado laboral; que las mujeres que pertenecen a grupos sociales vulnerables, como minorías étnicas, afrontan mayores dificultades para acceder al mercado laboral oficial; M. Considerando que, entre los objetivos de la Estrategia Europa 2020, figuran alcanzar una tasa de empleo del 75 % de las personas de edades comprendidas entre los 20 y los 64 años, lograr un índice de abandono escolar inferior al 10 % y sacar del riesgo de pobreza al menos a 20 millones de personas; N. Considerando que la maternidad suele obstaculizar el acceso al mercado laboral de las madres jóvenes y, por lo tanto, contribuye a aumentar la desigualdad de género en materia de empleo; 1. Según la documentación de Statistica, el desempleo juvenil (de 16 a 24 años de edad) en los Estados Unidos se situó en el 10,1% en noviembre de 2016. En Ecuador, según cifras de la Organización Internacional del Trabajo, el 38.9% de personas desempleadas son menores 24 años. La Comisión de Desarrollo Regional pide a la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales, competente para el fondo, que incorpore las siguientes sugerencias en la propuesta de resolución que apruebe: 1. Jóvenes vía shutterstock. Reconoce las dificultades con las que se encuentran los jóvenes para crear y desarrollar su propia empresa; pide a la Comisión y a los Estados miembros que apoyen a los jóvenes emprendedores y a los jóvenes autónomos facilitando y simplificando el acceso a la financiación, reduciendo las cargas administrativas, abordando las leyes concursales y creando condiciones preferentes en general que deben incluir la prestación de servicios de asesoramiento y tutoría eficientes y la puesta a disposición viveros de empresas; 50. 187, apdo. – Vista la Comunicación de la Comisión titulada «Promover el empleo juvenil» (COM(2012)0727). Anima a los Estados miembros a fomentar las oportunidades de empleo para los jóvenes de manera local y a complementarlas mediante la facilitación de la movilidad a otros países, dentro o fuera de la UE, de los trabajadores jóvenes que lo deseen[15]; pide medidas que mejoren su formación y experiencia, incluida la eliminación de las barreras existentes al aprendizaje, la formación y las prácticas transfronterizas; espera que se produzcan nuevos avances hacia el reconocimiento mutuo de cualificaciones y competencias y una coordinación mejorada de los sistemas nacionales de seguridad social, especialmente por lo que respecta a los sistemas de pensiones, así como una inversión significativa y continua en el aprendizaje de lenguas desde una edad temprana; 68. (3) Adquisición temprana de habilidades por parte de los jóvenes, (4) Conocimiento práctico en instituciones terciarias, Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Pide a los Estados miembros que aseguren a los jóvenes un mejor acceso a las ofertas de empleo y de prácticas y que incluyan en los estudios universitarios una formación básica en la búsqueda de empleo; 26. La principal respuesta del Gobierno al desempleo juvenil es la provisión de programas activos del mercado laboral. ¿Cuáles son las cuatro estrategias para superar el desempleo? Cuatro estrategias para superar el empleo son las siguientes: Educación y entrenamiento. Reducir el control y poder del sindicato. Subvenciones al empleo. Acoge con satisfacción las medidas adoptadas por la Comisión para combatir el desempleo juvenil, que debería, junto con la «Iniciativa para el empleo de los jóvenes en la UE» y, sobre todo, la «Garantía Juvenil», y en línea con la Estrategia Europa 2020, proponer soluciones para alentar la creación de trabajo digno y de alta calidad, puestos de trabajo sostenibles y la igualdad de oportunidades para los jóvenes, la promoción de la inclusión social, la reducción de la inseguridad laboral y del riesgo de pobreza, dando a los jóvenes un sentido de dignidad y de una vida independiente y luchando contra la fuga de cerebros; considera que estas medidas también deberían fomentar y fortalecer los programas de movilidad existentes y un mejor reconocimiento de las competencias y cualificaciones en la UE, así como promover una mayor cooperación transfronteriza e interregional, al tiempo que se limitan los obstáculos administrativos existentes y se eliminan las barreras actuales para el aprendizaje, los periodos de prácticas y las pasantías, con el fin de combatir mejor los desajustes geográficos entre la oferta y la demanda de puestos de trabajo como parte de una hoja de ruta para el futuro de una unión económica y monetaria más cohesionada a escala económica, social y territorial; pide a los Estados miembros y a las autoridades regionales y locales que apliquen rápidamente las medidas establecidas en el marco de la Garantía Juvenil, y que promuevan el intercambio de modelos exitosos que hayan dado lugar a tendencias positivas en términos de reducción del desempleo juvenil, en particular entre el grupo de los «ninis»; señala, no obstante, que la financiación para luchar contra el desempleo juvenil es inadecuada, y que la financiación propuesta de 6 000 millones de euros para la Iniciativa de Empleo Juvenil 2014-2020 de la UE no es suficiente para lograr un impacto significativo en la situación de los jóvenes. Una de las razones de esto es debido al gobierno altamente corrupto bajo el que ha estado el país durante años, que fue clasificado como la tercera nación más corrupta del mundo en 2004. La mejora real de la situación de los jóvenes depende en gran medida del apoyo del Estado, del refuerzo de la cooperación entre los servicios de empleo, las entidades que prestan servicios de consultoría profesional y las instituciones educativas y sociales de ayuda a la juventud, además de la participación activa de los interlocutores sociales y de los representantes de los jóvenes o de las organizaciones juveniles. Consultado el 18 de diciembre de 2016. Hace hincapié en que los esfuerzos y la financiación destinados a aplicar los sistemas de Garantía Juvenil no deben desalentar los esfuerzos y reformas estructurales necesarios para que los sistemas educativos y los mercados de trabajo de algunos Estados miembros puedan hacer frente a los retos del futuro; 29. Pide a la Comisión que incluya medidas específicas dirigidas a combatir el desempleo juvenil en sus programas, teniendo en cuenta una visión global e integrada de acuerdo con la emblemática iniciativa "Juventud en Movimiento" en el contexto de la Estrategia Europa 2020; 25. MTPE fijará medidas para reducir desempleo juvenil. Algunos trabajan en ocupaciones, escriben como autores y también escriben códigos como programadores. Destaca que deben utilizarse de forma eficaz todos los recursos económicos invertidos para luchar activamente contra el desempleo juvenil; pide a los Estados miembros que introduzcan un sistema de seguimiento y evaluación para las medidas de empleo ejecutadas, que sea público y de fácil acceso para los ciudadanos, así como un sistema de verificación de la eficacia de esas medidas, a fin de trabajar cada vez más hacia políticas basadas en hechos que también puedan compartirse a escala de la UE; observa, en este contexto, que la creación de un sistema común de indicadores de resultados y de impacto contribuiría a la evaluación cuantitativa y cualitativa de los avances logrados en el marco de los diferentes programas; 81. Pide a la Comisión y a los Estados miembros que garanticen que la legislación nacional en el ámbito de la juventud, y en concreto la legislación nacional basada en la Directiva (2000/78/CE) sobre la igualdad en el empleo, no se utilice para la discriminación en el acceso de los trabajadores jóvenes a las prestaciones sociales; considera que queda mucho por hacer para garantizar que tanto los empleados como los empleadores sean conscientes de sus derechos y obligaciones en virtud de esa legislación; 24. En 1994, nadie podría haber previsto la asombrosa tasa de desempleo actual de los jóvenes de 15 a 34 años, que aumentó del 32,7% al 36,1% entre 2008 y 2014, según Estadísticas SA (Javed Malik, 2016). Reducir y combatir la corrupción en esos lugares puede crear empleos para los jóvenes. La rebaja fiscal del IVA, ¿cuánto le va a costar al Gobierno? Pide a los Estados miembros que elaboren, en colaboración con todos los actores y partes interesadas pertinentes, nuevas estrategias específicas de largo alcance orientadas a los «ninis» que combinen formas eficaces de reintegración en el sistema educativo o en el mundo laboral de quienes abandonan prematuramente el sistema educativo; pide a los Estados miembros, por consiguiente, que presenten propuestas en el marco del Semestre Europeo sobre cómo avanzarán hacia una mejor integración de los «ninis» a través de la Garantía Juvenil y otros instrumentos; subraya la necesidad de incrementar la empleabilidad y participación de los jóvenes impulsando el aprendizaje permanente y haciendo que los sistemas de seguridad social tengan una mayor capacidad de integración y activación; pide la supresión de las barreras prácticas y logísticas a las que se enfrentan los jóvenes con necesidades más complejas o con discapacidad al incorporarse al mercado de trabajo; 40. Pide a los Estados miembros que, de común acuerdo con la Comisión, establezcan medidas y facilidades para los contratos de prácticas y bonificaciones para la puesta en marcha de empresas fundadas por jóvenes menores de 35 años; considera, en particular, que los Estados miembros deben garantizar mayores y mejores servicios de apoyo a la creación de empresas, organizar campañas de sensibilización sobre las oportunidades y las perspectivas asociadas al trabajo autónomo, establecer una mayor colaboración entre los servicios de empleo y apoyar a las empresas, incluso mediante la utilización de la (micro)financiación; 27. News 24, apartado de correos 2434, Ciudad del Cabo 8000. – Vista la Carta Europea de Calidad de las Prácticas elaborada por el Foro Europeo de la Juventud junto con los interlocutores sociales y otros interesados. La situación de los jóvenes en el mercado de trabajo es actualmente muy difícil. El plan "tendrá en los cuatro años de desarrollo de la Estrategia un impacto económico superior a los 1.750 millones de euros, de los cuales el 40% están destinados a los … Pide a la Comisión, a los Estados miembros y a los interlocutores sociales europeos que introduzcan un enfoque ambicioso para el desarrollo de la Alianza para la Formación de Aprendices, que se pondrá en marcha en julio de 2013, y que apoyen también las campañas europeas, nacionales, regionales y locales para cambiar las percepciones de la formación profesional; considera que la Alianza debe organizar un foro de debate regular sobre la supervisión de la estrategia europea de prácticas con todas las partes interesadas europeas, nacionales, regionales y locales pertinentes; destaca que debe proporcionarse acceso a la financiación para facilitar las actividades de formación transfronterizas que permiten a las empresas y a las organizaciones de interlocutores sociales implicarse en la creación de sistemas educativos duales; 62. Considerando que el 60 % de los graduados son mujeres, que suelen ocupar puestos en los que están poco cualificadas o perciben una remuneración inferior a la que les corresponde; que las mujeres jóvenes también se ven afectadas por las divergencias de género tanto en condiciones de empleo como de desempleo, que provocan una brecha salarial (actualmente del 16,2 %), así como una brecha en cuanto a las pensiones; AC. Cuando los jóvenes adquieren habilidades diferentes y esas habilidades se convierten en fuentes de dinero para ellos, ganan más dinero y viven vidas más cómodas, en las que están en posiciones más seguras financieramente y, por lo tanto, son más capaces de ayudar a otros a alcanzar estados similares. Destaca que, aunque la economía de Internet crea 2,6 puestos de trabajo por cada puesto perdido fuera de la red, es importante que los jóvenes transformen sus competencias electrónicas en materia de programación, diseño o marketing social en empleos, utilizando la financiación europea y nacional disponible; 54. Pide a la Comisión y a los Estados miembros que adopten las medidas necesarias para contrarrestar el estereotipo de que la iniciativa empresarial es una actividad arriesgada y realizada por el hombre; subraya que, para reforzar la posición general de las mujeres en el mercado laboral y promover más eficazmente el espíritu empresarial, es preciso adoptar medidas para respaldar la cooperación regional e internacional entre mujeres empresarias y promover la creación de redes de plataformas para el intercambio de experiencias y buenas prácticas; 23. Lamenta que las medidas actuales contra la crisis destinadas a reducir el gasto público en los países en crisis ya hayan tenido una repercusión negativa directa en los jóvenes debido a los recortes en educación, creación de empleo y servicios de ayuda; 3. Pide a la Comisión y a los Estados miembros que adopten las medidas necesarias para contrarrestar el estereotipo de que la iniciativa empresarial es una actividad arriesgada y realizada principalmente por el hombre; subraya que, para reforzar la posición general de las mujeres en el mercado de trabajo y promover más eficazmente el espíritu empresarial, es preciso adoptar medidas para respaldar la cooperación regional e internacional entre mujeres empresarias y promover la creación de redes de plataformas para el intercambio de experiencias y buenas prácticas; 52. Pide a la Comisión y a los Estados miembros que supervisen y hagan públicos todos los datos relativos a las políticas de lucha contra el desempleo juvenil (entre ellas, la aplicación de la Garantía Juvenil), realizando estadísticas regionales para los diferentes Estados miembros y prestando especial atención a la dimensión de género; 32. Vía | La Información Por ejemplo, el nivel de desempleo juvenil en Nigeria es sorprendentemente alto, y el Grupo del Banco Mundial sitúa la tasa en torno al 80%. En El Blog Salmón | El gasto en prestaciones rompe las previsiones del Gobierno, El paro sube en agosto en 38.179 personas, hasta los 4.625.634 desempleados, Se necesitan soluciones para los jóvenes desempleados, Una propuesta para resolver el problema del desempleo juvenil Destaca que debe solucionarse el problema del «despilfarro de cerebros», porque el hecho de tener a jóvenes altamente cualificados y capacitados trabajando muy por debajo de sus posibilidades provoca que no utilicen sus capacidades y cualificaciones reales, mientras que, al mismo tiempo, tiene un efecto negativo en ellos en términos sociales y psicológicos; 74. Los niveles y tipos de desempleo que enfrentan los jóvenes estadounidenses no son exactamente los mismos que los de los jóvenes sudafricanos. Debe señalarse igualmente el problema del «desperdicio de cerebros», es decir el hecho de que jóvenes cualificados y competentes se vean obligados a realizar trabajos considerablemente por debajo de sus capacidades potenciales, lo que conlleva para ellos consecuencias negativas no sólo sociales, sino también psicológicas. En junio de 2016, el desempleo juvenil (de 16 a 24 años de edad) en Sudáfrica se situó en 53.7%, que fue uno de los más altos de cualquier país del planeta. – Vista la Comunicación de la Comisión titulada «Juventud en Movimiento» (COM(2010)0478). Pide a los Estados miembros que apliquen políticas para incentivar la presencia de mujeres en los sectores y carreras en los que no están suficientemente representadas, como el ámbito científico y tecnológico (en 2009, tan solo el 33 % de los científicos eran mujeres en la UE) y el sector económico y financiero, ya que la elección de estas trayectorias les permitiría ser más competitivas en el mercado de trabajo; 86. Cómo tomar decisiones financieras igual que un campeón de póker, Así ha sido la inversión en capital de riesgo en España en 2022, Beneficios económicos de la nueva ley de familias, Todas las nuevas medidas anticrisis anunciadas por el Gobierno de España, La clave del movimiento FIRE sin esfuerzos: vive de tus padres hasta que puedas vivir de tus hijos [INOCENTADA], Subir tipos para combatir la inflación y evitar la devaluación del euro, Analizamos a Papá Noel, este año ha tenido más desafíos que nunca, Lo que debes saber sobre el tope del precio de gas aprobado por la UE. La iniciativa GAN Costa Rica para reducir en el mediano y largo plazo el desempleo juvenil fue ejemplo para el mundo en el marco de la Conferencia Internacional del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que se celebra en Ginebra, Suiza. Es preciso analizar este fenómeno con mayor detalle, aún más cuando quienes abandonan los estudios sin haber adquirido las competencias básicas están condenados a la exclusión social. Expresa su profunda preocupación ante los recortes presupuestarios que los Estados miembros han aplicado en los ámbitos de la educación, la formación y la juventud, que pueden ocasionar la exclusión de los jóvenes de la educación y el empleo, y recuerda que las asignaciones presupuestarias para educación y formación son una inversión necesaria e inestimable para el futuro; hace hincapié en la necesidad de utilizar de forma más eficiente los fondos europeos para facilitar la creación de empleo para los jóvenes; 2. 1. En Nigeria, durante ese mismo período, el desempleo afectó al 24% de la población joven que vivía en el país. Subraya la importancia de que los jóvenes adquieran competencias generales, como las relativas a las TIC, el liderazgo, el pensamiento crítico y las lenguas y las competencias empresariales, también mediante estudios en el extranjero, para mejorar sus perspectivas respecto al mercado laboral y su adaptabilidad a la evolución del mercado de trabajo en el futuro; pide a los Estados miembros que den mayor importancia a este tipo de competencias en sus planes de estudios; 49. Asesoramiento para graduados en derecho y 3Ls, on Cómo Reducir el Desempleo Juvenil en Todo el mundo: Ideas y soluciones, Una mirada al desempleo juvenil en todo el mundo, Lucha contra la Corrupción Entre los Líderes mundiales, Establecer Organismos Independientes para Prevenir la Corrupción, Crear y Mantener Programas de Adquisición de Habilidades y Becas, Llevando a cabo un Extenso Trabajo de Investigación y Capacitación, Financiación adecuada de Instituciones y Universidades Terciarias, Las soluciones prácticas No Se desecharán. Según la información publicada por Transparent International, Somalia se clasificó como el país más corrupto del mundo en 2013 y 2014. Pide asimismo a los Estados miembros que incluyan en los cursos universitarios una formación básica en la búsqueda de empleo; 79. Desde el punto de vista productivo, apuesta por reconstruir un nuevo tejido empresarial y por la innovación empresarial para desarrollar actividades lo más dinámicas posibles que atraigan a los jóvenes. Invita a la Comisión a que estudie la posibilidad de adaptar más los Fondos Estructurales europeos para proporcionar un apoyo adicional en los ámbitos de la formación de mujeres jóvenes, de acceso al empleo y de servicios de cuidado de niños; 24. Ganan dinero a través de las habilidades que adquirieron con el tiempo, explorándolas de muchas maneras diferentes. La financiación inadecuada de diversas instituciones de enseñanza en el mundo ha generado suficientes bolsas y racimos de jóvenes desempleados. Pide un enfoque de política holístico y ambicioso, tanto a nivel europeo como nacional, que atienda a iniciativas de educación, formación, empleo y trabajo autónomo de calidad y movilidad laboral, para todos los jóvenes en todos los diferentes niveles y de forma integrada; insta a los Estados miembros a que lleven a cabo amplias consultas con las universidades y otros centros educativos, a fin de ajustar mejor sus planes de estudios de educación y formación a las necesidades del mercado de trabajo. Pide a los Estados miembros que promuevan la diversidad de género en los equipos y el lugar de trabajo para obtener mejores resultados laborales; 29. OIT catalogó iniciativa tica para reducir desempleo juvenil como ejemplo mundial. – Vista la propuesta de Recomendación del Consejo sobre el establecimiento de la Garantía Juvenil, de 5 de diciembre de 2012, presentada por la Comisión (COM(2012)0729). Considerando que tanto los profesores universitarios como los de las escuelas afrontan retos sin precedentes por la rápida evolución del entorno económico global, en el que el desarrollo de nuevas habilidades y competencias, unos enfoques innovadores y unos métodos de enseñanza modernos son factores clave para garantizar una educación eficaz y la empleabilidad de los jóvenes; AB. Alrededor del 35% de todos los jóvenes desempleados han estado sin trabajo durante seis meses o más en las economías avanzadas, frente al 28,5% en 2007 (The Guardian, 2013). Destaca la necesidad de invertir en la creación de «empleo ecológico» estable y de calidad como forma de permitir a los jóvenes tener una vida digna; pide asimismo a la Comisión y a los Estados miembros que movilicen todos los fondos disponibles para estimular la inversión, particularmente en «empleo ecológico», con vistas a luchar contra la tasa inaceptablemente elevada de desempleo juvenil; 83.
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